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　　1、.技能培训的意义及其重要性如今，当你打开报纸广告、网站，培训项目琳琅满目。面对培训世界的万花筒， 无论是个人还是机构都有一种无所适从的感觉，什么都好但不可能什么都培训。那么，应该如何选择培训项目呢？从常理来说应该从不同培训项目的作用、培训机构、 培训师资和培训方式四个方面进行考虑。琳琅满目的培训项目主要分为知识类、证书类、素质类、工具类、技能类等。知识类培训的作用充电随着知识的不断更新和新行业的出现，涌现出许多新知识。例如：信息化知识、金融与证券、物流等等，新知识的层出不穷使得知识的折旧速度大为加快，据专业人士分析，知识的更新速度和周期为3-5 年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电”。“充

　　2、电”是所有人终生之事，它的意义在于： 充电是与社会进步同步的保障； 充电是使自己不断获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的基础。尤其是对那些有相当工作经验的人而言，经常性的充电显得尤其必要。因此建议每个职业人每年起码化7 天左右的时间更新知识，为自己设立进步的“加油站”。.证书类培训为职场进步取得资格证书类培训是近几年比较热的培训， 为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。学历教学只是文凭而已， 解决的只是基本的知识和学习、 思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。证书类培训又分为三种： 一是必须的强制性的证书， 例如会计上岗证书、律师资格等

　　3、； 二是非强制性的证书， 例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的目的是为了增强职场竞争力； 三是职称类证书， 如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。因此，选择的次序应该是先第一、 第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书， 切不可采取多多益善的办法， 要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是最好的。证书的含金量可以从考试的通过率来看， 通过率越低含金量越高，如律师、 CPA等，而那些只要交钱就可以通过的证书，没有什么意义。素质类培训提高职业素质着眼长期发展前几年素质类的培训也是非常的热门， 近年来稍有降温， 这类培训

　　4、的目的是着眼于长期而提高人们的职业素养。.越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关， 因此从职业发展和升迁的角度看，此类培训十分重要。目前比较有代表性的是心理素质培训、 商务礼仪培训、 励志类培训等等， 前段时间媒体报道的女性成功人士培训， 大致就属于此类培训。而培训的方式是以训练为主， 尤其受年轻人的喜爱。工具类培训职业竞争力的良好手段所谓工具， 并不是工作本身所需要， 而是为了增加竞争力而增加的砝码而已， 近几年出现的外语热、 计算机热等就属于此类培训。对大多人而言， 本身不从事外语和计算机工作，就是外语院校的毕业生也感到光是外语和计算机并不能直接使用，

　　5、 只是工作的一种工具而已， 而对于那些本身就不是外语、 计算机专业毕业的人士而言， 如果在专业知识以外有较强的外语或计算机工作能力，无疑会大大增加其职场竞争力和发展空间， 甚至于像外资企业把外语这一交流工具当作必备的能力。面对迅速变化和发展的世界， 出现了越来越多的就业必备工具，而传统的学校教学又比较忽视这种培训， 因此必须根据时代的要求掌握这些工具。必威官方网站登录.技能性培训做好工作的直接保障技能性培训是当前的一大热门， 这是指为了做好工作本身直接的操作性培训， 这类培训有的是在学校里完成， 二是在社会上完成，如网玛动漫人才培训中心。国外的职业技能培训十分发达，例如日本、 德国等经济发达国家，十分重视职业

　　6、技能培训。日本基本不设立 MBA 培训但其职业技能培训就十分发达，因此其制造业的水平显得十分高。与国外发达国家相比， 我国在职业技能培训方面只是刚起步而已，发展过程中存在许多问题， 主要原因有二： 一是与国人观念中根深蒂固的对职业技能的地位低下有关； 二是与经济不发达缺乏培训能力有关。实际上近年来出现的动漫人才难觅就是这种情况的反映， 而从事实上动漫人才的收入看，已经超过一般专业的经理人的收入。从职场人士角度看，多参加技能学习比素质培训更务实、 更重要。不同的培训类型适合不同的人员， 切不可没有选择的盲目培训。选择的原则有三：一是个人的职业生涯设计和职业追求；二是缺什么补什么；三是选择当前最迫切、最重要的项目进行。.

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