职业技能提升行动实施以来，四川省德阳市从强化工作保障着手，从增强培训实效、提升培训质量发力，积极开展职业技能培训工作。2020年，德阳市开展各类职业技能培训9.3万人次、支出专账资金6227.9万元。

　　在推进职业技能提升行动工作中，德阳市通过任务完成月通报、工作进展周调度、难点疑问日解答等方式，构建了部门联动、市县同力的工作机制。各区（市、县）把职业技能提升行动作为稳就业、保就业的重要举措，主动担当、高效作为、创新做法，形成了一批可圈可点的特色工作经验。

　　2020年，旌阳区始终坚持以群众需求为导向，以技能提升为抓手，以稳定就业为目标，扎实开展职业技能提升“国家行动”。全年对参加项目制培训和创业培训的3798人进行了后续就业服务，实现就业创业2088人，就业率为55%。全年共拨付培训补贴721.71万元，补贴累计6663人次。

　　开展需求调研，做好效果评估。注重整合市场需求、劳动者培训需求，采取因需立项，确保参训人员技能有提升、就业有把握、评估见实效。

　　建立培训效果评估机制，并将承训机构培训效果运用到项目立项审核中，实现“想要培训什么，培训什么内容”由劳动者说了算。提供岗位信息，助力就地就业。

　　采取“培训+”的模式，收集用工信息，突出“培训+企业”“培训+基地”“培训+送岗”，实现培训与就业的无缝衔接。

　　2020年，旌阳区向企业输送劳动力1000余人，提供岗位信息5000余个。做好定期回访，掌握就业信息。将承训机构后续就业服务作为考核评价的重要指标之一，要求各承训机构扎实做好后续就业服务工作，建立“1+X”后续服务联络机制，畅通与学员的信息沟通和传输渠道，定期对参训学员进行就业回访，对培训后仍处于未就业状态的参训人员继续推送岗位信息，实现培训后就业方式清、就业单位清、收入情况清。

　　罗江区把职业技能提升行动作为保持就业稳定、壮大技能人才队伍的重要抓手，以“三度”做好“三篇”文章，全面推进职业技能提升行动在罗江落实。2020年，罗江区开展各类职业培训4739人次，兑现培训补贴资金489万元。

　　服务有温度，做好“服务提质”文章。“一次办好”，让群众培训“少跑腿”，在信息审查、补贴申领等环节，充分利用管理信息系统，全面提质、提速、提效。

　　广泛宣传，让群众“听得懂”，开展政策宣讲进企业、进学校、进乡村，提升行动送政策、送技能、送服务“三进三送”活动，将政策、资金和服务送到劳动者心坎上，送到企业最需处。

　　培训有力度，做好“应培尽培”文章。聚焦企业职工，开展技能提升培训；聚焦转移就业劳动者，开展劳务品牌和创业培训，提升就业创业能力；聚焦在校大学生，开展“二个一”能力培养，使学生在校期间得到一次职业技能培训和一次创业能力培训；聚焦就业困难群体，开设扶贫培训专班，增强贫困劳动者的“造血”功能；聚焦重点产业，开展紧缺急需职业（工种），服务产业发展需要。

　　内容有广度，做好“按需施策”文章。开发罗江区农村劳动力资源数据库和就业创业宣传服务信息系统，定期摸排全区劳动者的培训意愿，结合特色产业发展和企业用工需求，采取订单式、定向式培训、扶贫专班培训等模式，相继开发育婴员、西式面点、汽车维修工、钳工等20余个工种，为劳动者提供了可靠的实用技术支撑。

　　广汉市坚持把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。紧盯市场需求、整合社会力量、创新培训模式，精准施策，2020年开展各类补贴性职业技能培训16183人次，支出技能提升行动专项资金1052.42万元。

　　坚持问题导向，夯实培训基石。围绕县域经济发展、企业紧缺人才和群众需求，创新开展定制式、定向式、定岗式“三定”培训服务，探索出 “共同制订培养方案、共同建设实训基地、共同组织教学、共同使用一套教材、共同考核评价”的培训模式，采取 “定制+培训+就业”“培训+推荐+跟踪”的培训服务模式，夯实培训实施基础。坚持市场需求，打造特色品牌。

　　以增强实用性、提升就业率为目标，重点抓好养老、育婴、家政等现代生活型服务业技能培训，精准设置中医康复保健师、茶艺技艺培训等项目，建成家庭服务业技能培训实训基地2个。同时，建立家政服务从业人员及雇主信息库、实现动态管理，定期电话回访，免费推荐就业。坚持部门联动，形成强大合力。联合农业农村局针对全市新型职业农民开展农业植保类无人机驾驶培训，会同经信、消防、应急等部门制定《关于开展广汉市企业职工和重点群体消防职业技能提升行动培训的通知》，在市范围内针对企业职工、重点群体大范围开展自动消防系统操作、消防安全管理员等消防职业技能提升培训，开展相关培训13期。

　　二是抓渠道拓宽，促培训方式多样化。构建校企合作培养模式，引导职业院校、企业和职业培训机构开展订单定向定岗培训、企业新型学徒制，多渠道、多形式推进高技能人才培养。拓展高技能人才培养的平台载体，采取“线上+线下”相结合的模式开辟“空中课堂”，为企业进行线上教学。支持企业通过以工代训加强职工技能提升,为 90余家企业7855人拨付以工代训培训补贴。

　　三是抓重点需求，促特色产业发展。根据实际经济发展需求，以“企业+名师傅+学校”共建专业，实现“基地共建、课程共生、资源共用、成果共享”。通过“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”等，确保产业发展和人才培养有机衔接。2020年，根据化工企业需求，开发自动消防系统操作项目，为300余名企业职工开展培训。结合白酒产业，开发白酒酿造工艺、白酒品评、白酒网络直播等项目，为我市40余家酒企培养专业技能人才170余人次。

　　四是抓阵地建设，促技能传承。充分挖掘绵竹的传统技艺和优势产业，创建国家级徐姿静白酒技能大师工作室、四川省胡光葵年画技能大师工作室、德阳市陈翠琪茶艺师技能大师工作室，开展技能传承。建设德阳市高技能人才培训基地2个，健全了以企业技能人才评价为重点、高职院校职业技能鉴定为补充的技能人才多元评价体系。

　　一是制度上“思全”，落实考培分离。坚持培训工作 “两手抓”，一手抓好培训过程监管，另一手要抓好培训结业考核。成立 “什邡市职业培训合格证书考核领导小组”，整合行政资源，制定了什邡技能培训考培分离的工作制度，定人定岗。拧紧责任螺丝、完成责任链条，贯彻培训、考试相互独立，压实考培双方工作人员责任，确保考培两线并进及培训质量不松弛。

　　二是监管上“思严”，加强日常监管。培训工作覆盖面广、过程环节多、时间周期长，什邡市严格落实监管工作要求。培训期间，要求承训机构用照片、视频、监控等形式记录每日培训内容，真实记录老师教学及学员实操场景。严格实行实名签到考勤制度，坚决杜绝学员代签现象。对培训过程的监管实行现场监督与非现场监督相结合的方式进行，使培训监管常态化，促进培训工作形成良性循环。

　　三是观念上“思新”，培训工作与什邡“蓝图”形成联动。什邡职业技能培训紧跟“一城两基地”“蓥华山风景区”的战略发展蓝图。围绕市委市政府打造“一城两基地”的部署及“雪茄风情小镇”建设需要，开展雪茄烟种植、雪茄烟卷制等相关技能培训。围绕“蓥华山风景区”规划建设及乡村振兴决策部署，开展餐饮服务、休闲旅游产业相关技能培训。使城乡劳动者实现更高质量的就业创业，使人人参与美丽什邡建设。

　　聚焦重点群体，打造特色品牌。中江县建立职业技能提升工作联席会议制度，充分整合人社、农业、住建等部门优势资源，聚焦返乡农民工、妇女劳动者等重点群体需求，打造特色培训品牌。

　　一是结合农村建筑领域需求，联合住建部门，组织开展“农村建筑工匠”技能培训，培训学员全部取得合格证书，实现就业或增收。

　　二是针对母婴护理市场的需求缺口，会同妇联、工会针对有转移就业意向的农村妇女定向开展“中江月嫂”“中江表妹”等技能培训，学员毕业后供不应求。

　　三是把握新兴产业发展脉搏，开设养老护理、电商金融等培训专班。6至7月，中江县人社局会同市职教社和县统战、扶贫等部门，开展的养老护理职教培训专班3期112人，培训结束后73人当即签订就业协议。

　　就业培训扶贫，助力脱贫攻坚。结合贫困人口培训意愿，累计培训贫困劳动力2856人。

　　一是创新实践“1+N”（创业意识+农村实用技术）培训模式，让参训学员既掌握创业基本理论，又通过实际操作快速掌握家禽养殖、果树嫁接等实用技能，实现培训、生产两不误。

　　二是由人社、扶贫部门牵头，采取送教下乡的方式,将享受农村公益性岗位的贫困劳动人口全部纳入培训范围，目前，已在全县29个乡镇累计开展培训63期。

　　三是结合中江县“2+2”特色产业，联合工会、企业、专合组织，整建制、订单式、定向式开展蚕桑养殖、中江柚种植、水产加工等专项培训，促进农村劳动力、贫困人口提升技能就近就业。必威官方网站登录必威官方网站登录