今年以来，秦安县市场监管局坚持把干部教育培训融入服务发展全过程，聚焦中心工作完善培训内容、改进培训方式，不断增强教育培训的规范性、针对性和实效性，着力提高干部队伍培训质量，以干部教育培训为县域经济社会高质量发展赋能。
坚持政治引领，深入实施凝心铸魂工程。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为干部职工教育培训的首要任务和中心内容，建立健全日常学习教育机制，抓实抓紧党组中心组学习、“三会一课”等制度，引导广大党员干部把理论学习抓在日常、融入经常，不断夯实思想根基。同时创新培训方式，全方位用好网络资源，积极组织党员干部参加“学习强国”“学习贯彻党的二十大精神学习专题培训”等网络在线学习，进一步教育引导全局干部忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力打造一支高素质专业化的市场监管队伍，为建设适应新发展格局的现代化市场监管体系提供思想政治保障和智力支撑。
聚焦中心大局，精准开展专业化能力培训。聚焦干部能力短板和本领赤字，紧盯部门需求、岗位需求、干部需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么，”分类分级开展干部职工专业化能力培训，本年度全县系统组织干部职工参加省市县局举办的各类培训班70余期，参训人员170余人次，基本上实现了参训人员的全覆盖。同时，突出实战化培训方式，通过全面落实“以案带训”“股队所联动办案”“以案学法”和执法办案机构专班驻点指导等培训机制，进一步解决基层所和相关科室执法办案人员不会办案等问题，目前全县系统所办的206案件无一起引起行政诉讼，实现案件办理历史性突破。精准专业化的能力培训，极大增强了教育培训的实效性，进一步提高了干部职工的理论知识和业务素养，为全方位推进各项工作落实打下坚实基础。
强化培训管理，确保培训教育取得实效。彻底摒弃“一训了之”思想，坚决杜绝把参加培训学习当成“走过场”行为，严格督促要求干部职工在培训期间落实培训封闭式管理和考勤制度，对培训效果明显、工作成绩突出的干部进行通报表扬，对仍存在“能力恐慌”的干部，继续加强帮扶指导或“回炉锻造”。同时通过建立健全干部培训的考评激励机制，形成干部培训档案，将培训结果与年度考核、奖惩激励等有机结合，确保培训达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。
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