阜平联社根据岗位分工、职级分层、业务分类统筹安排，将教育培训工作与发展目标紧密结合，“四管齐下”建立全员长效培训制度。

　　常规性开展业务条线培训。常规性业务条线培训由合规部统一安排，于每周二定期开展，各条线部室针对自身条线业务负责具体培训，根据常规性业务条线培训情况建立员工培训档案，其培训成绩及评价将作为员工工作考核及职务聘任的参考依据之一。

　　定期开展专题营销培训。必威官方网站登录为切实提高员工营销能力，实现全辖业务水平和服务能力的双提升，阜平联社于今年初订购天骐卓越年度线上直播课程，全年共选课100课时，按月选定课程，针对“利润从何处来”“网点人员外拓营销+线上营销绩效技能提升”“柜面业务操作风险防范与控制”等专题营销课程，按照不同的培训对象开展专项培训学习，通过培训考试，培训微信群内通报听课时长、考试成绩等方式，督导培训人员认真完成培训，截至目前，阜平联社已开展专题培训2次，共计10课时。

　　持续性组织专业技术职务、继续教育、职业职能培训。由人力资源部门统一规划、具体实施，鼓励员工继续进修学习、取得更高学历，必威官方网站登录配合相关资格考试培训机构鼓励组织员工积极参与，引导员工积极参加专业技术职称考试，参加银行业从业资格、律师从业资格等资格证书考试，并明确奖励机制，取得专业技术职称的计入员工固定工资年度积分，通过联社组织的培训而取得资格证书的，一次证书取得奖励200元，切实提升员工综合素质和专业素养。

　　定期开展在线教育培训。为满足员工方便快捷、个性化的培训需求。联社组织建立在线培训考试系统培训制度，按照上级要求及联社实际情况制定实施方案和学习计划，通过“在线培训考试系统”，按照不同的人员类别分配不同的学习内容，组织员工不定时进行线上学习培训，定期统计、通报员工线上学习课时，对学习情况较好的员工给予相应物质奖励。

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