为认线”教育培训体系，切实加强全员教育培训管理，助力高素质专业化队伍建设，近日，六安市局（公司）围绕“三个聚焦”开展教育培训计划制定工作。
一是聚焦培训需求。加强计划制定组织领导，扎实开展全市系统教育培训需求调研，需求调研围绕“三个对照”即对照行业有关建设高素质专业化干部人才队伍的工作要求、对照本单位各序列高质量高效能的发展需要、对照各部门自身建设和管理面临的短板弱项。在采集培训需求数据的基础上，通过分析比较、甄别提炼，形成年度教育培训计划，进一步提升计划制定的针对性、有效性。
二是聚焦质量导向。聚焦全员素质提升，制定特色培训计划。突出分类分层，打造“科级干部理念培训、股级干部管理培训、一线员工技能培训”的三级特色培训。突出培训品牌，继续制定 “一季度一主题”网络培训计划，面向全员开展素质能力提升培训。突出模式创新，注重引导制定跨单位、跨序列、跨部门创新团队培训计划，探索更具针对性、互动性的培训模式。
三是聚焦机制建设。注重发挥内训师队伍作用，将内训师作为培训计划提报主体，将内训课程开发计划列入计划提报重点项目，推动建设“源于实践、服务实践”的内训课程体系，加强内训师资源共建共享，提升干部员工综合素质，为打好高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。 （杨曼）
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