党政领导干部应对重大突发公共卫生事件能力示范培训班结束前，学员们收到的调查问卷，涵盖对培训全程的评价、存在的问题，以及对未来的需求和建议。

　　几乎同一时间，省社会科学界联合会、省委组织部联合下发通知，从干部教育培训供给侧与需求侧的难点、堵点、焦点中选出12个课题，委托各干部教育培训基地进行实地调查。

　　其中包括，制定印发《陕西省领导干部组织调训实施办法》《关于加强和规范干部教育培训高校基地建设的意见》等10多项政策文件，提高干部教育培训工作的制度化、规范化水平；加强党校（行政学院）、干部学院高校基地阵地建设，延安干部培训学院、照金干部学院等4所干部学院设施明显改善；省干部教育培训西安交通大学基地等9所高校基地教育质量持续提升。每年组织各培训机构、科研单位开展相关课题研究10余项，每年网络培训课程保有量超过1600门，累积向基层干部配发新发展理念、应急处置等专业化能力培训教材超过10万套（册）。

　　问题是创新的起点，也是创新的动力源。干部教育培训积极应对时代挑战，遵循新时期干部成长规律，对存在问题来一次全面梳理，找准根源症结，建立科学高效的教育培训体系和制度机制。

　　2019年5月，省委组织部组成专题调研组，对市县乡党政领导干部参加培训有关情况进行调研。调研组采取逐人谈线个县(市、区)、5个镇和12个市（县）直部门领导班子成员共247人参加培训情况进行深入调研。

　　调研发现，近年来全省干部教育工作存在培训中缺乏大统筹、培训时段过于集中、“以训必威官方网站登录代会”，干部参训“旱涝不均”，培训学时普遍不达标等问题。

　　“还有的部门不顾基层实际,无序办班、随意调训干部。”省委组织部干部教育处相关负责人说，调训体制不顺，容易出现多头抽调。同一主题的培训可能在不同时期要求领导干部多次参训，浪费人力、物力、财力，造成培训资源的浪费，干部参加培训学习的积极性和热情也随之降低。

　　对此，省委组织部制定了《关于加强干部培训统筹管理为基层减负六条措施》，并于2020年12月印发了《陕西省领导干部组织调训实施办法》。

　　《措施》要求合理确定培训班次数量和年度培训人数，统筹合并主题相近、选调对象高度重合的培训班次，坚决杜绝无实质内容的培训；严禁自主开发、线上学习手机软件、微信群和微信公众号等，干部网络培训统一由陕西干部网络学院实施。

　　“《办法》细化明确了各级各部门调训领导干部的权责、范围、形式等，严格限定了调训频次，建立领导干部培训申请和补训制度，进一步明确了培训结果运用机制。”省委组织部干部教育处相关负责人介绍，《办法》在健全组织调训制度的同时，严肃调训纪律，严格审核把关，以制度化手段破解多头调训、重复培训、长期不训等问题。

　　省委组织部还印发了《陕西省干部教育培训高校基地考核评估办法》，意在以评促建、以评促改，切实提升干部教育培训基地办学质量。10多项政策文件为陕西干部教育培训制度化、规范化、科学化进一步奠定基础。

　　2022年初，省委组织部收到各厅局报来的60多个针对领导干部的培训班，其中不少培训内容相互重复。按照规定，省委组织部统一整理合并为19个班次，避免多头调训、重复培训。

　　如今，以《办法》为指导，省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训和行业部门培训分工格局基本形成，源头上厘清干部调训的权责边界；另一方面，各级各部门能够紧紧围绕高质量发展主线设置培训内容和对象，针对性更强，为广大领导干部“干什么学什么、缺什么补什必威官方网站登录么”创造有利条件。

　　“特别是提任审核、试用期补训以及点名调训、推荐调训、培训申请等机制的建立，强化了干部调训的硬性约束，极大激发广大干部参加学习培训的积极性。”西安市委组织部干部教育处相关负责人说。

　　一些岗位的干部长期不愿培训、不能培训的问题得到破解，今年以来，不断有领导干部通过个人或组织渠道主动申请参加相关培训或增加培训名额。

　　省委组织部还探索建立以“日常提醒+年度通报”为主要内容的干部教育培训提醒通报机制，以“一班一评”“一课一评”“一机构一评”为主要内容的质量评估机制，优化完善了省级部门委托培训和培训计划备案管理机制等，各级组织人事部门也探索实施了一系列行之有效的工作机制。

　　连续开展两年的干部教育培训专项课题研究，在“真调深研”上下功夫，加大研究攻关力度，使干部教育培训工作的针对性有效性明显增强。

　　其中，西安交通大学教授雷巧玲负责的《习关于干部教育培训质量重要论述的逻辑理路及擘画路径研究—以陕西为例》，渭华干部学院高级教师张莉负责的《干部教育培训基地改革创新研究》等多个课题，已经运用到实际工作中，成为干部教育培训工作的实践支撑。

　　经过多年建设发展，陕西已形成以省委党校（陕西行政学院）为主渠道主阵地，以现有延安干部培训学院、照金干部学院等4所党性教育基地，西安交通大学、西北农林科技大学等9所高校基地，以及革命精神类、党的建设类等4大类112个现场教学点为主体的阵地群。拥有省市两级干部网络学院12家（含陕西教育干部网络学院1家），组建了党性教育基地联盟、高校基地联盟2个干部培训机构合作平台。

　　同时，还有陕西社会主义学院、国资委干部培训中心，以及5个教育干部培训中心，作为党外干部、国有企业和高校系统领导人员等教育培训的重要补充。与清华大学、浙江大学等10余所省外著名高校和大连高级经理学院、深圳高级经理学院等建立干部培训合作关系。

　　6月初，省委党校（陕西行政学院）组织2022年春季学期新任市厅级领导干部进修班一行赴西影集团开展国企改革现场教学。学员们对西影“总有办法”的企业精神留下深刻印象，纷纷表示，将在今后的工作学习中把握发展机遇、不断改革创新、勇于攻坚克难，奋发向上。

　　一次现场教学，是省委党校（陕西行政学院）做优、做强主业课堂教学基础上，坚持课堂与实践、专题与案例、线下与线上相结合，多元结合深化教学改革，多管齐下创新教学模式的具体实践。

　　近年来，省委党校（陕西行政学院）凝心聚力于干部教育培训主责主业，终止与其他高校合作办学、停办高职教育。保障重点班次、集中精力办好常规主题班次、依托主业优势做好委托培训，服务陕西高质量发展。

　　照金干部学院软硬件同时发力，以举办陕甘边革命根据地“两点一存”学术研讨会为抓手，不断深化对红色精神的时代价值研究发掘；以照金区内红色资源为龙头，辐射市内红色资源，打造立体综合的红色教育资源体系。

　　今年6月14日，延安干部培训学院与浙江大学继续教育学院签署长期合作协议。该院常务副院长庄庆萍说：“自2018与浙江大学继续教育学院合作签约以来，双方开发分段式教学，相互推荐输送培训班次，全方位开展学习交流”。续签合作协议，标志着双方业务关系进一步推进，陕西干部教育基地影响力得到提升。

　　自2018年延安干部培训学院整合发展以来，学院下设的枣园、王家坪、杨家岭、梁家河、南泥湾分院和学习书院，分别依托自身特色，依托延安丰富的红色资源，采取多种教学模式开展教学，使延安培训模式在全国产生较强的影响力。

　　自2004年开始，先后有8所高校成立了干部教育培训基地，2022年新增长安大学进行基地试点。目前高校基地平均每年培训各级各类干部6.8万余人次。

　　各高校基地充分发挥学校的科研优势、学科优势、人才优势，以干部需求为导向，以突出办学特色为重点，在课题研究中开发了有前沿性、针对性的专题课程、案例课程及实践教学课程。

　　2022年5月5日，省委组织部“人工智能”专题研修班在西安交通大学开班。

　　“人工智能作为产业调整和人才培养的重要内容之一，从宏观发展需要到微观各领域需求，都在影响着人们的生活方式和思维模式，与数字转型、智能制造、碳达峰与碳中和等举措，形成了巨大的发展新引擎。”西安交大基地负责人介绍，人工智能专题汇聚交大特色和学科优势，自设立以来，广受学员好评。

　　依托西北大学建设的中华文化干部学院，是一所践行习新时代中国特色社会主义思想，传承中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，滋养干部政德修养的干部教育培训学院。学院以西北大学优势人文社会学科教学研究力量为智力支持，汇集校内外名师大家，为学员提供各类“订制化”“菜单化”“模块化”培训课程，正在成为陕西最亮、最好的干部文化教育名片。

　　为不断改善培训环境，各高校在政策、经费等方面均给予大力支持。西安交通大学将原化工学院相对独立的教学区作为干部教育培训基地，新建各类智慧培训教室、多功能研讨室；长安大学将小寨校区规划为干部教育培训用地，改造教室、报告厅；西北大学投入2000万用于学员宿舍改造为学员公寓，改善住宿条件。

　　如今，高校基地已成为干部开阔视野、增长知识、提高本领的重要阵地，形成与省委党校、干部学院、现场教学点、网络学院布局合理、分工明确、优势互补、相互促进的干部教育培训格局。

　　2021年3月，省委组织部印发《陕西省干部网络培训质量提升三年行动计划（2021-2023年）》，要求用三年时间，全力构建适应陕西高质量发展新任务新要求和全省干部教育培训实际需要的干部网络培训体系。

　　2017年，陕西设立“必威官方网站登录陕西干部网络学院”，充分利用远程网络教学方式和互联网+，形成多元化的教育培训网络。特别是在疫情防控常态化条件下，干部网络培训作用更加凸显，为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了有力支撑。

　　如今，学院探索出一条独具陕西特色的培训工作新路子。将专题调训与在线选学结合，使示范性培训和全覆盖培训“两驾马车”齐头并进，并在线上教学的基础上引入线下研讨，打破网络学习虚拟屏障，提升培训的体验感和实效性。

　　专题调训由学院先确定好培训专题和相关课程，再根据实际情况向省级单位和各个地市进行名额分配。“例如脱贫攻坚专题培训，就会向发改、财政等承担扶贫工作的相关部门进行倾斜，使专题调训能真正体现精准性和示范性，为干部未来的工作带去实质效果。”学院办公室相关负责人说。

　　随后，各市和部门、单位按照分配名额和有关要求选调参训学员，上报学员信息在线报名。培训开班后，学员就可以用手机号直接登录学习。

　　“坚决打赢脱贫攻坚战”“深化供给侧结构性改革”“建设现代化经济体系”“创新驱动发展战略”“乡村振兴战略”“加快生态文明体制改革”“防范化解重大风险”……盘点学院培训的专题设置，新鲜时代感和陕西地域感扑面而来。

　　线下研讨是学院在干部网络教育培训中的创新性探索。学员除在线完成计划要求的课程，还可以参加两次线年，学院还

　　；在网络学习平台开展党史知识在线万余名县处级以上党员领导干部积极参加，推动党史学习教育入脑入心、走深走实。“现在陕西干部网络学院学习平台注册人数达到了31

　　作体系。”学院相关负责人介绍，已经与省委党校（陕西行政学院）、干部学院、省属高校和企业建立合作机制，开发更具陕西本土特色、启发学员思维的自建课程。为了让网络教育更有针对性，陕西干部网络学院每年开展两次以上需求调研。2021年，为配合国家对基层干部社会治理能力提升的需求，面向基层机关、乡镇街道等干部开展了两次需求调研，分别是基层干部专业化能力培训调查和全省新时代基层干部培训省级培训试点相关工作征求意见，两次调研参与答卷共3326人。

　　目前，陕西干部网络学院学习平台共有学习专栏31个，1700门课程，较好地激发了学员学习能动性。省网院还定期统计分析学习数据，针对学习率低、平均学时低的单位，安排专人对接单位联络员，告知学习情况，提醒在单位内部动员学员参与学习，加强督学过程管理。2021年多次向学习率、合格率较低的3个市、24家省级单位通报情况，督促学习，有效促进了在线选学整体进展。

　　2021年全省 31万余名干部参与在线学习，学习覆盖率达到 79.3%，学习平台总访问量7627万余次。干部教育网络培训已经成为干部专业化能力培训的重要阵地。