近年来，大荔县坚持“服务大局、灵活多样、以人为本、注重实效”的科学培训理念，扎实开展干部教育培训工作，不断提升干部素质和能力。（9月27日，陕西党建网）
干部教育培训在党和国家事业发展中具有不可取代的地位和作用。要坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的基础性工程，着眼提高各级党员干部的理论水平和发展能力，以先进思想武装干部头脑，创新方式方法，推进有吸引力的培训。
突出干部教育培训的针对性。树立“人才培养，教育为本”的观念，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。各级领导干部要率先垂范、加强学习，推进教育培训工作的开展。要把创建学习型机关作为提升干部素质，加强能力建设的重大战略举措，采取有力措施，引导全体干部树立终身学习、不断进取的理念，实现“工作学习化，学习工作化”，形成知识共享、勇于创新的氛围和机制，不断推进学习型机关建设。
突出干部教育培训的创新性 。干部教育培训应努力拓宽培训渠道，着眼创新培训方式方法。要不断适应新形势的要求，多运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研究等方法，激发参训干部的学习热情。采取走出去与请进来相结合的方式，内训与外训相结合的方式，内部轮换岗位与上挂下派锻炼相结合的方式等多种形式对干部进行培训。同时，把传统教学方法与现代教学手段结合起来，广泛应用数字、信息、多媒体等，更符合新时期学习者个体需要的现代科技手段，从而提升干部教学培训的科学化信息化水平。
突出干部教育培训的实效性。干部培训期间，要建立各种制度，加强管理，如出勤制度、学习制度、讨论制度、考试与考核制度，把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来。结束后，要进行综合考评和做好培训后续工作，对于工作中表现突出的同志给予表彰、奖励，对未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的、考试不及格的进行通报、处罚，充分激发干部自觉学习的热情，逐步实现由“要我学”到“我要学”的转变。（作者：莫凤）