必威官方网站登录必威官方网站登录今年以来，淳化县委组织部在干部教育培训工作中，不断强化工作机制、创新培训方式、精准设置课程，持续推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，让培训为发展服务、干部成长服务，确保干部教育培训工作真正取得实效。

　　一是强化培训教育机制。科学拟定《干部教育培训五年规划》，组建干部教育委员会，建立了《干部教育委员会制度》。要求各单位每年围绕《规划》和全县重大工作部署、实际需求，制定下年培训计划，每年11月底向县委组织部申报下一年办班计划。由县委组织部根据全县干部队伍建设需要，对各类培训班次的课程内容、开班时间进行严格审核，统筹安排，列出全县年度干部教育培训计划，各主办单位按照批准的时间和班次开班。对未经报备审批同意私自开班的，财政一律不拨付培训经费。同时，建立了以考促学机制。并将考试成绩作为干部所获学分、学时的重要依据，与干部提拔重用、年度考核、各类评优相结合，真正达到以考促学、以考促用、以考促改的目的。

　　二是创新教育培训方式。在坚持传统的老师课堂讲，学生现场听的基础上，充分发挥全县各现场教学基地作用，依托爷台山战役旧址、桃渠塬革命旧址两大红色教育基地、党性体检中心和市民兵训练基地搭建党性教育大课堂，组织干部开展理想信念和党性教育现场教学。让干部通过现场讲解、现场参观、模拟训练和随机提问等方式，身临其境地接受党史国史教育、革命传统教育，真正把理论教育融入到现场教学之中，使传统的干部教育由“静态”变为“动态”，实现培训方式互动化。积极倡导异地培训、挂职培训，跨地区、跨部门培训，先后选派36名干部到泰州市高港区挂职、总结经验，在对标中学习提升能力，12名干部参与招商引资，844名干部参与乡村振兴驻村工作、210名干部参与疫情防控值守工作。同时，灵活运用陕西干部网络学院、“学习强国”、远程教学等现代化教学手段开展网络教学，使干部突破“时空”对干部教育培训的限制，扩大干部教育培训范围，弥补知识空白、经验盲区和能力弱项，提升培训效果。

　　三是精准设置培训课程。针对不同岗位不同类型的干部，按照“因人而宜、因岗而宜”的需求，科学制定干部教育培训规划，设置培训内容，真正做到“精准滴灌”，严防“一刀切”、“一锅煮”现象发生。围绕“习新时代中国特色社会主义思想、十九届五中、六中等历次全会精神、习来陕讲话精神、党的建设新发展、乡村振兴、生态文明等内容，邀请省市党校教授开展政治能力专题培训，提高全县党员干部政治“三力”；根据干部岗位特点、工作需要、业务部门的需要和各镇村产业基础、发展方向，通过邀请西农、西工大等省内知名高校专家教授举行专题讲座、网络授课、设立辅导工作站或外出考察学习等方式，对干部开展业务能力专题培训，提高全县党员干部业务能力，真正让参训干部坐得住、听得懂、学得会、用得上。全县累计邀请20多名专家教授，举办各类培训86期2.3万人次。